Persberichten

Netwerken succesvol tijdens crisis

Deals worden juist tijdens de recessie afgesloten via het persoonlijke netwerk

Bussum,  24 juni 2009 Hoewel de moderne communicatiemethoden een steeds prominentere rol gaan spelen in het zakelijke milieu, blijft persoonlijk netwerken het meest effectief voor het aantrekken van klanten, juist tijdens de recessie. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van AccuRaad Training & Advies.

Prijs minder belangrijk
Uit de resultaten blijkt: Netwerken levert de meeste contacten op. AccuRaad onderzocht op welke manier de meeste contacten gelegd worden en waar organisaties waarde aan hechten bij het kiezen van de juiste training. Maar liefst 37% van de ondervraagden geeft aan een positieve netwerkervaring te verkiezen boven prijs, kwaliteit en de juiste trainer. De trainer heeft met 27% een lagere toegevoegde waarde voor het aankopen van een training.

LinkedIN
Hoewel een website op nummer één staat van gebruikte middelen naar het zoeken van een bureau, komt slechts 28% daadwerkelijk in contact met trainingbureaus via dit medium. Het netwerk daarentegen wordt door 69% gebruikt voor het benaderen van zakelijke relaties en 65% komt via het netwerk ook daadwerkelijk met hen in contact. Natuurlijk dragen online communities als LinkedIN ook bij aan het onderhouden van netwerken, mits deze op een persoonlijke wijze gebruikt worden en niet als e-mail machine.

=========================================================================

Investeren in personeel juist nu tijdens de recessie.

Ondanks de recessie blijft een meerderheid van de bedrijven investeren in personeel.

Bussum, 19 juni 2009 De economische recessie is voor veel bedrijven op dit moment een grote bedreiging. Bedrijven bezuinigen en voeren reorganisaties door. Ondanks deze moeilijke tijden  is uit onderzoek van AccuRaad gebleken dat bij liefst 57,6 % van de bedrijven het trainingsbudget gelijk blijft.  4,9 % van de bedrijven geeft zelfs aan extra budget vrij te maken.

Binden & Boeien

De ondervraagde bedrijven geven aan dat ze juist nu investeren in hun medewerkers om later een voorsprong te hebben op hun concurrenten.

Zij denken straks veel geld te besparen op wervingskosten door juist nu hun medewerkers te behouden en te trainen. En hoewel veel budgetten onder druk staan, wil men blijven investeren in personeel met name in het kader van binden & boeien. Bovendien is er nu meer tijd en ruimte om te trainen in verband met wegvallende werkzaamheden.

Wanneer de economie langzaam uit het slop klimt, besparen deze bedrijven veel geld op wervingskosten. Men beseft dat nu investeren in medewerkers op de langere termijn goedkoper is dan nieuw schaars talent binnenhalen.